SMIC à 2 000 € : une hausse actée contre l'avis des experts

Sur le plan légal et administratif, rien ne bloque : relever le SMIC et ajuster deux taux fiscaux sont des décisions ordinaires, déjà pratiquées par le passé et administrables par les services existants. Le point faible est budgétaire : la mesure dégrade mécaniquement les finances publiques par deux canaux distincts (coût accru des allègements de charges, manque à gagner fiscal), sans que le nouveau taux, le nouveau seuil ni le coût net ne soient chiffrés.

Sur son objectif premier, la mesure fonctionne à coup sûr : fixer un SMIC plus haut augmente mécaniquement la rémunération de tous les salariés payés à ce niveau. Mais l'instance officielle chargée d'évaluer ce type de décision recommande explicitement de ne pas aller au-delà de l'indexation, ce qui affaiblit fortement la note sur l'objectif plus large (qualité et quantité d'emploi). Le volet compensatoire souffre en outre d'un défaut de ciblage documenté : la taxe sur les salaires ne concerne quasiment pas les TPE/PME, sa cible réelle étant les associations.

Le risque documenté est net : la mesure aggraverait mécaniquement une trappe à bas salaires déjà sévère, avec des taux marginaux de prélèvement dépassant 75 à 80 % entre 1,2 et 2 SMIC, sans que les seuils de sortie des prestations soient ajustés. Aucun mécanisme correcteur n'est prévu pour cette compression salariale déjà à l'œuvre autour du SMIC.

Le degré de préparation reste faible : ni le nouveau taux ni le nouveau seuil des deux leviers fiscaux ne sont précisés, et le coût net de l'ensemble n'est chiffré nulle part. Seul le montant cible du SMIC (2 000 €) a pu être corroboré par une source indépendante, le volet compensatoire reposant uniquement sur le texte transmis.

Le principe d'accompagner une hausse du SMIC par un geste fiscal ciblé est cohérent dans son intention. Mais la logique interne présente une incohérence de ciblage entre les deux leviers cités : la taxe sur les salaires, présentée comme protégeant les TPE/PME, profite en réalité presque exclusivement aux associations, laissant les petits employeurs commerciaux dépendre du seul levier de l'IS.